Wanneer u solliciteert voor een vacature doorloop u altijd verschillende selectiestappen. Die zijn zo gekozen dat ze een zo goed mogelijk beeld geven van de competenties nodig voor de vacante functie. Het kan gaan om een interview, een schriftelijke opdracht, psychotechnische testen of een assessment center.
Selectie op basis van CV
Een eerste selectie gebeurt op basis van je ingezonden CV. De selectieverantwoordelijke gaat na of uw kennis en uw vaardigheden aansluiten bij de vereisten van de vacante functie. De selectieverantwoordelijke kijkt niet alleen naar uw diploma maar ook ervaring en bijscholing worden in rekening gebracht.
Tip: Zorg dat uw CV foutloos en overzichtelijk is en zet vooral uw relevante ervaring en kennis in de kijker. Een goede motivatiebrief is een must! Samen met je CV vormt hij uw toegangsticket tot de selectierondes.
Interview
Bij een interview zijn altijd verschillende mensen aanwezig die u zullen beoordelen. Deze 'jury' beslist unaniem over uw geschiktheid voor de functie. Op die manier is er een grotere objectiviteit bij het beoordelen en kunt u meteen kennis maken met een aantal mensen met wie u zult samenwerken.
Tip: Bereid u voor op het gesprek. Tijdens een interview moet u niet alleen vragen beantwoorden, u hebt ook de kans om vragen te stellen. Maak van deze gelegenheid gebruik om een goed idee te krijgen van de vacante job, de afdeling en de voorwaarden.
Schriftelijke opdracht
Voor bepaalde functies moet u een schriftelijke opdracht uitvoeren. Voor journalisten en programmamedewerkers zijn dat vaak taaltesten, schrijfoefeningen en vragen naar kennis over de actualiteit. In andere gevallen wordt er gepeild naar specifieke vaktechnische kennis of de vaardigheid om een visie te formuleren over een bepaald onderwerp.
Tip: Lees de opgave aandachtig en vraag indien nodig bijkomende uitleg. Respecteer de richtlijnen die door de selectieverantwoordelijke meegedeeld worden.
Psychotechnische testen
De psychotechnische testen worden met de computer afgenomen. Meestal gaat het om een persoonlijkheidsvragenlijst, een intelligentietest en een aantal vaardigheidstesten. De testbatterij is steeds afgestemd op de competenties die belangrijk zijn voor de vacante functie. Na de testafname volgt er een gesprek met de selectieverantwoordelijke om wat dieper in te gaan op de verschillende competenties.
Tip: De testafname kan intensief en vermoeiend zijn. Zorg dat u uitgerust en ontspannen bent. Blijf rustig en neem voldoende tijd om de instructies te lezen en te begrijpen. Vraag indien nodig bijkomende uitleg aan de testleider. Antwoord eerlijk en spontaan op de vragen. Wilt u graag vooraf uw competenties in kaart brengen? Test uzelf dan op Vacature.com.
Assessment center
Het assessment vindt plaats bij een gespecialiseerd bureau en duurt meestal een volledige dag. Het omvat psychotechnische testen, een competentiegericht interview en simulatieoefeningen die zich afspelen in een fictieve bedrijfscontext. Uw gedragingen, vaardigheden, capaciteiten en kennis worden op systematische wijze geobserveerd door meerdere assessoren of beoordelaars. De bedoeling van een assessment is om uw attitude en uw gedrag op uw toekomstige werkplek in te schatten.
Tip: Informeer u over de functiebeschrijving en het gevraagde profiel. Wees uzelf en antwoord eerlijk, zo valt u niet door de mand.
