Engagement

Vlaanderen is rijk aan diversiteit. Heel wat culturen hebben er definitief hun plaats gevonden. Maar diversiteit is veel meer dan cultuur. Ook de leeftijd, het geslacht, de afkomst, de seksuele voorkeur en het karakter van mensen, maken de Vlaamse samenleving heel divers.

Als openbare omroep wil de VRT deze verscheidenheid weerspiegelen en bevorderen, zowel voor als achter de schermen. We streven dus naar een evenwichtige beeldvorming in onze programma's en naar een divers personeelsbestand. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, niet hun geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Een duidelijk diversiteitsbeleid is een must om het engagement van de VRT helder te formuleren en kracht bij te zetten. Het taalbeleid is opgenomen in het Charter Diversiteit van de VRT.

Werken aan 'diversiteit' is een opdracht van lange adem. Dertig jaar geleden kwamen vrouwen vrijwel altijd in erg stereotiepe situaties aan bod op radio en tv. De toenmalige BRT was een echt mannenbastion. De eerste ankervrouw bij het Journaal was destijds een witte raaf.

Die tijd is nu gelukkig voorbij, en hoewel er nog heel wat te doen valt, komen vrouwen nu een stuk evenwichtiger in beeld. Maar dat ging niet vanzelf. Voor de Commissie Gelijke Kansen, die destijds de acties rond participatie en beeldvorming van vrouwen op touw zette, was het langzaam maar zeker timmeren aan de weg.

De cel diversiteit ondersteunt het beleid ten aanzien van verschillende facetten van diversiteit (leeftijd, geslacht, cultuur, afkomst, ...).

De cel ondersteunt programmamakers met het oog op een betere en juistere beeldvorming van allochtonen en personen met een handicap en wil via positieve acties (geen positieve discriminatie) een inhaalbeweging maken waardoor meer allochtonen en personen met een handicap de weg naar de VRT vinden.