Een creatief bedrijf heeft gemotiveerde mensen nodig. Respect voor de medewerkers is daarbij essentieel. De VRT voert een intern beleid dat gebaseerd is op de ontwikkeling van haar medewerkers. Medewerkers moeten zich goed voelen in hun job, ze moeten zich kunnen uitleven, uitdagingen krijgen, zich bijscholen en carrière kunnen maken. Kortom, ze moeten zich een onmisbare schakel voelen in het succes van de VRT.
Aantrekken en selecteren van talent
Om doorgroeimogelijkheden te maximaliseren worden alle vacatures opengesteld voor interne kandidaten. Minstens 30% van de vacatures wordt ingevuld via interne doorgroei. Precies omdat de VRT een aantrekkelijke werkgever is, vinden veel getalenteerde mensen de weg naar de omroep. In de selectieprocedure staan objectiviteit en gelijke kansen centraal. Nieuwe medewerkers worden na hun aanwerving actief begeleid door hun leidinggevende of mentor.
De VRT is een boeiende omgeving voor wie met technologie wil bezig zijn. Met bedrijfsbezoeken willen we studenten de kans geven om te proeven van wat een technologiejob in de media kan zijn.
De contractvoorwaarden
Soort contract
De VRT is een Vlaamse Openbare Instelling (VOI) die in concurrentie treedt met privébedrijven. Daarom worden nieuwe medewerkers sinds 1998 niet meer vast benoemd. Zoals in privébedrijven worden nieuwe medewerkers doorgaans aangenomen met een contract van onbepaalde duur. De reglementeringen die op dit contract van toepassing zijn, liggen vast in het sectoraal akkoord.
Brutowedde
De bruto maandwedde ligt binnen de grenzen van een loonvork die gekoppeld is aan de functieklasse waartoe de vacante functie behoort. Zo verdient een startende programmamedewerker een kleine 2.500 euro en een beginnend journalist ongeveer 3.000 euro. Een technicus, productie- of regieassistent ziet aan het begin van zijn of haar carrière ongeveer 2.100 euro op zijn loonbrief. Bij het brutoloon komt nog een eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld.
Extralegale voordelen
De VRT biedt al zijn medewerkers een prima aanvullend bedrijfspensioenplan aan en een gratis hospitalisatieverzekering.
Daarnaast zijn er bij de VRT heel wat interessante, extra voordelen. Een greep uit het aanbod:
- een voordelig internet en gsm-abonnement
- 100% terugbetaling openbaar vervoer
- een kinderdagverblijf (Ukkepuk)
- speelpleinwerking tijdens schoolvakanties
- gedeeltelijke terugbetaling van tickets voor evenementen die door de VRT-netten gesponsord worden
- kortingen bij verschillende handelaars
Andere voordelen
Bij de VRT hebt u recht op 26 vakantiedagen, vrij op te nemen in overleg met de leidinggevende. Een VRT-medewerker heeft ook recht op tien wettelijke feestdagen en twee officiële feestdagen (11 juli, Feest van de Vlaamse Gemeenschap, en 26 december, tweede kerstdag).
Indien uw functie het toelaat, biedt de VRT de mogelijkheid tot twee dagen per week thuis te werken of in een satellietkantoor van de regionale omroepen in Antwerpen en Gent.
In het bedrijfsrestaurant geniet u tegen zeer voordelige prijzen een ruim aanbod: warme maaltijden (ook voor vegetariërs), broodjes, salades en desserts. De VRT schenkt Fair Trade-koffie en biedt nog andere Oxfam-producten aan.
Laptop, gsm of bedrijfswagen worden ter beschikking gesteld als de uitoefening van de functie dat vereist.
Ontwikkelen en laten groeien van talent
De VRT biedt een uitgebreid opleidingsaanbod en een leercultuur die u stimuleert om uw vaktechnische kennis en uw gedragscompetenties levenslang en leeftijdsgericht te ontwikkelen.
Doorstromen van talent – jobrotatie
Jobrotatie is een belangrijk thema in het HR-beleid. Door jobrotatie heeft de juiste man of vrouw op het juiste moment (leeftijdsbewust!) op de juiste plaats een toegevoegde waarde voor de VRT. De relatieve vrijheid om zelf invulling te geven aan de loopbaan en het continu ontplooien van talent zorgt voor tevreden en gemotiveerde medewerkers. Andersom leidt meer doorstromen van medewerkers tot meer ervaring en ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Een bredere inzetbaarheid van medewerkers maakt de organisatie dynamischer en beter bestand tegen veranderingen.
Functioneren, beoordelen en belonen
Iedere medewerker heeft elk jaar met zijn of haar leidinggevende een functioneringsgesprek. Het functioneringsgesprek is een open dialoog tussen medewerker en leidinggevende en kan gaan over wederzijdse verwachtingen, afspraken voor de toekomst en loopbaanperspectieven.
Loonsverhogingen worden toegekend zoals vastgelegd in het sectoraal akkoord.
De Hay-classificatie vormt de ruggengraat van de functieclassificatie en de daaraan gekoppelde verloning.
privacy-verklaring
Alle persoonlijke gegevens die in de loop van de sollicitatieprocedure, bij de indiensttreding, en gedurende de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met de werkgever worden verzameld, worden opgeslagen in één of meerdere bestanden, waarvan de HRM-directie van de VRT de houder is. Bij de verwerking van de gegevens wordt de persoonlijke levenssfeer beschermd zoals bepaald door de Wet van 8 december 1992 (Privacy-Wet). Zij worden uitsluitend gebruikt voor de personeelsadministratie, het personeelsbeleid en het nakomen van de wettelijke verplichtingen. De betrokkene heeft recht op inzage van de persoonlijke gegevens die over hem zijn opgeslagen. Indien deze gegevens onjuist of onvolledig zijn, kan hij de verbetering of aanvulling ervan bij de HRM-directie schriftelijk aanvragen.
Persartikelen
- Els Van de Sijpe geeft radiomicrobe door (08-12-2010)
- Hoeveel verdient sportjournalist David Naert? (05-03-2010)
- Het cv van Peter Van de Veire (09-01-2010)
- Linde Merckpoel over saucissen en Prins Laurent (Veto 3805)
- Een reportage bij vacature.com over werken als ingenieur (23.01.12)
- "Mijn studententijd was een gulzige periode" (Veto 3818) interview met Ivan De Vadder
