HR-partner voor de productiehuizen Radio en Jong
Toen ik in 2006 bij de VRT solliciteerde werkte ik als vormingsexpert voor een grote financiële organisatie. De vacature voor een coördinator Opleiding & Ontwikkeling (O&O) bij de VRT lag in dezelfde lijn: veel contacten, op maat werken voor interne klanten… Wat me extra aantrok was de VRT zelf. Want geef toe, dit bedrijf spreekt geweldig tot de verbeelding.
In de jaren die volgden heb ik niet stilgezeten. Aanvankelijk zette ik managementopleidingen en teamontwikkelingstrajecten op poten. Daarna werd ik verantwoordelijk voor het team dat de technische opleidingen organiseert.
Na vijf jaar O&O was de tijd rijp om mijn horizon te verbreden. Ik ben pedagoge en ik vind ontwikkeling enorm belangrijk, maar ik wil ook weten hoe de andere domeinen van Human Resources in elkaar zitten. Daarom ben ik nu één van de HR-partners van de productieafdeling. Ik begeleid onze interne productiehuizen Radio en Jong bij alle HR-processen. Dat betekent nog meer persoonlijk contact en nog meer betrokkenheid bij het productieproces. Mijn job vereist heel wat flexibiliteit, maar ik krijg een pak flexibiliteit terug van mijn werkgever. Handig met jonge kinderen in huis. De grootste plus in deze job blijft wel de omgeving waarin we werken. Het is heel bijzonder om dagelijks -ook al is het indirect- mee te werken aan sterke merken als Ketnet en Studio Brussel. Bovendien hangt de VRT volledig af van het talent van haar medewerkers, en daar zorg ik samen met mijn collega's voor.
Andere getuigenissen
