Niemand in Belgien will bis 67 arbeiten…

Die Belgier wollen nicht erst mit 67 Jahren in Rente gehen können. Diese Erkenntnis ist aus einer Studie ersichtlich, wie HR-Berater Securex nach einer Befragung von 1.671 Arbeitnehmern erstellte. Diese Studie legt verschiedene Tendenzen offen: Wer seinen Job gerne macht, will gerne bis 60 arbeiten und wer seinen nicht mag, der möchte bereits mit 56 in Rente gehen. Länger arbeiten will in unserem Land eigentlich niemand.
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Was sollen Arbeitgeber unternehmen, um ihre Beschäftigten länger bei der Stange zu halten. Der Gesetzgeber in Belgien will das Rentenalter immer höher legen, doch die Arbeitnehmer halten überhaupt nichts davon. Personalberater Securex hat einen Teil der Lösung in Petto: Motivation! Das Problem liegt auf der Hand. Die Belgier arbeiten immer länger, aber nicht weil sie dies wollen, sondern weil sie müssen.

Securex ist nach der Befragung von 1.671 Arbeitnehmern sicher: Länger arbeiten müssen, wird nicht funktionieren. Nur mit der gesetzlichen Anordnung, dass bis zum Alter von 67 Jahren gearbeitet werden muss, werde der Gesetzgeber, sprich Regierung und Parlament, nicht weit kommen. Dies führe unweigerlich zu einem höheren Krankenstand und zu Burn Out.

Das einzige, was hier helfen könne, sei Motivation, so Hermina Van Coillie von Securex: „Dies verlangt eine Änderung der Arbeitskultur bei der Regierung, denn hier wird zu sehr auf ‚arbeiten müssen‘ gesetzt.“ Securex ist mit seiner Feststellung nicht alleine in Belgien. Auch die Katholische Universität Löwen (KULeuven) ist dieser Ansicht und nennt die Resultate der vorliegenden Studie „pikant“.

Umdenken in der Arbeitskultur

Anja Van den Broek, Professorin für Management und Motivationspsychologie an der Uni Löwen sieht einen Wendepunkt in der laufenden Debatte: „Von müssen zu wollen. Anstelle allerlei Drohungen auszusprechen lädt diese Studie dazu ein, über die Frage ‚Wie können wir Arbeitnehmer dazu bringen, länger arbeiten zu wollen?‘ nachzudenken.“

Motivation müsse die Beschäftigten dazu bringen und dies laufe z.B. über Selbstbestimmung, über einbezogen werden, über Verbundenheit mit dem Job, über das Respektieren von Kompetenzen und Talenten usw.: „Jede Maßnahme, die solche Faktoren erhöht, wird dazu führen, dass Arbeitnehmer länger arbeiten wollen und dies auch können.“

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