De lijst van herstructureringen bij banken groeit aan

De herstructurering bij bank en verzekeraar ING is niet de enige in de financiële sector. De digitale revolutie laat zich al een tijdje voelen en de rentes staan laag waardoor de inkomsten verminderen. Dat betekent dat de ene na de andere reorganisatieronde plaatsvindt. De lijst van filialen die sluiten, natuurlijke afvloeiingen en ontslagen dikt aan. We zetten ze voor u even op een rijtje.
  • ING België - 3 oktober 2016: zo'n 3.150 banen zijn bedreigd in ons land tegen het jaar 2021 (de helft van de jobs zou verdwijnen via naakte ontslagen, de helft van de kantoren moet ook de deuren sluiten).
  • BNP Parisbas Fortis - 30 september 2016: dertig tot veertig van de 550 kantoren moeten verzelfstandigen. Eenzelfde aantal kantoren moet volgend jaar definitief dicht.
  • P&V - 13 september 2016: de verzekeraar gaat 300 banen van de in totaal 1.750 banen schrappen tegen 2020. Het bedrijf wil het banenverlies niet via een collectief ontslag organiseren, maar via natuurlijk verloop, interne mobiliteit en eindeloopbaanregelingen.
  • AXA - 5 september 2016: de komende twee jaar sneuvelen 650 jobs. Het resterende personeel zou loon moeten inleveren. Bij de verzekeraar werken nu iets minder dan 4.000 mensen.
  • Rabobank - 9 december 2015: de Nederlandse bank plant de volgende jaren een verlies van 9.000 banen. Het gaat om de derde herstructurering sinds 2011. Bij Rabobank werken 39.000 mensen, waarvan 7.000 in het buitenland. De gevolgen voor ons land "zouden meevallen".
  • Deutsche Bank - 29 oktober 2015: schrapt tegen 2017 zo'n 29.000 jobs en meerdere filialen in grootsteden. Bij Deutsche Bank in België werken 750 mensen. Er zijn ruim 300.000 klanten en 33 filialen.
  • HSBC - 9 juni 2015: bij de grootste bank van Europa verdwijnen 22.000 tot 25.000 jobs, of zowat 10 procent van het personeelsbestand. In België heeft de bank een kantoor in Watermaal-Bosvoorde. 

 

Opmerkelijk:

Belfius keek in april van dit jaar nog vooruit en wil een nettowinst maken van 600 miljoen euro of meer tegen 2020. Belangrijk daarbij is dat de bank een sociaal plan heeft dat banenverlies uitsluit. Belfius wil gebruik maken van het natuurlijk verloop (pensioen en dergelijke).

KBC liet in januari van dit jaar weten dat het met de vakbonden LBC en BBTK een nieuwe cao over de werkzekerheid heeft gesloten. Concreet betekent dat werkzekerheid voor 2016 én 2017. "In de nieuwe cao verbindt KBC zich ertoe om niemand -individueel of collectief- te ontslaan wegens een herstructurering of organisatorische en economische redenen", klonk het.