Vast contract en bediendestatuut voor nieuwe onthaalouders in regio’s Asse en Vilvoorde: "Minder onzekerheid moet job aantrekkelijker maken"

In de 16 gemeenten in de zorgregio’s Asse en Vilvoorde waren er in 2016 274 onthaalouders aan de slag, in 2023 waren er dat nog 166. Dat is een daling met 40 procent op 7 jaar tijd. “De vraag naar opvang is nochtans groot”, zegt Nele Macharis, teamleider bij Kinderopvang 3Wplus. “Op dit moment kunnen wij pas vanaf september 2025 opvang bieden aan nieuwe kindjes.”

Het onzekere zelfstandigenbestaan en de strengere normen maken het beroep minder aantrekkelijk. Ook in de brede rand rond Brussel is het aantal onthaalouders fors achteruit gegaan, zo blijkt uit officiële cijfers van het Agentschap Opgroeien. Daarom maakt de Vlaamse Overheid financiële middelen vrij om in heel Vlaanderen 375 onthaalouders een werknemersstatuut te geven.

Ook Kinderopvang 3Wplus maakt gebruik van die mogelijkheid. “Kandidaat-onthaalouders kunnen bij onze dienst De Tovertuin als vaste werknemer aan de slag. Het gaat dan om de opvang van gemiddeld 4 kinderen”, verduidelijkt Nele.

Aan zo’n werknemersstatuut hangen veel voordelen vast. “Naast een aantrekkelijk loon voorzien wij ook dubbel vakantiegeld, een onkostenvergoeding en maaltijdcheques. Het maandloon is gewaarborgd en de werknemers bouwen dus ook sociale zekerheid op.”

“Onthaalouders die zich bij ons aansluiten, moeten zich ook niet bezighouden met administratie. Zo worden bijvoorbeeld de toewijzing van kinderen en de facturatie door onze coördinatoren gedaan”, aldus Nele.