De arbeidsmarkt in Vlaanderen is iets minder krap dan een jaar geleden, maar we hebben toch nog altijd 227 knelpuntberoepen. Dat blijkt uit de lijst met knelpuntberoepen van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). Volgens de VDAB is er een structurele uitstroom door de vergrijzing, maar er is ook nog altijd een grotere mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de profielen die werkgevers zoeken. Ook specifieke arbeidsomstandigheden maken het invullen van vacatures niet altijd gemakkelijk.
Vlaamse arbeidsmarkt iets minder krap, soldaat-matroos een van de 227 knelpuntberoepen
Rik Arnoudt
Gepubliceerd:
"Voor elke 100 mensen die op pensioen gaan, stromen er maar 81 jongeren in op onze arbeidsmarkt. Daardoor zitten we nog steeds met een structureel tekort", duidt Joris Philips van de VDAB. "Bovendien is er een mismatch tussen vraag en aanbod. Enkel door iedereen een kans te geven op de arbeidsmarkt en met opleidingen kunnen we alle vacatures ingevuld krijgen."
De zoektocht naar een aantal profielen blijft moeilijk. Dat blijkt uit de lijst met knelpunten, die 227 knelpuntberoepen telt. Vorig jaar waren dat er 251. Een knelpuntberoep is een beroep waar bedrijven moeilijker vacatures voor kunnen invullen.
In de top 10 vinden we traditioneel veel technische beroepen, zoals werfleider of industrieel elektromecanicien. Ook verpleegkundige blijft een groot knelpuntberoep, net als boekhouder, vrachtwagenbestuurder, of tuinbouwmedewerker.
De 10 grootste knelpuntberoepen in Vlaanderen (alfabetische volgorde):
Boekhouder
Calculator bouw
Industrieel elektromecanicien
Machine-operator
Medewerker tuinbouw
Technicus werf-, landbouw- en hefmachines
Verantwoordelijke industrieel onderhoud
Verpleegkundige
Vrachtwagenbestuurder
Werfleider
Niet in de top 10, maar traditioneel ook een knelpuntberoep: horecapersoneel.
Nieuw op de lijst zijn spoorwegmedewerker, schoonheidsspecialist en persoonlijk assistent van mensen met een beperking. Kandidaten voor die beroepen worden vaak afgeschrikt door de specifieke arbeidsomstandigheden - denk aan de onvoorspelbaarheid waar een persoonlijk assistent mee te maken krijgt - of missen voldoende kennis. Andere mogelijke hinderpalen: zwaar fysiek werk, weekend- en avondwerk, deeltijdse en tijdelijke contracten, gebrek aan ervaring, de juiste attitude voor de job of mobiliteitsproblemen.
De werkelijkheid strookt niet altijd met de verwachtingen
Joke Van Bommel (VDAB)
Ook nieuw op de lijst: soldaat-matroos. Daarmee staat voor het eerst ook een Defensie-beroep op de lijst. Dat is een gevolg van de opsplitsing van de beroepenstructuur bij het leger. De VDAB wijst op de strenge selectieprocedure bij Defensie en de overgang van het burgerlijke naar het militaire leven. "De werkelijkheid strookt niet altijd met de verwachtingen", legt VDAB-woordvoerster Joke Van Bommel uit. Kandidaten onderschatten soms ook de impact van hun keuze voor een specifieke eenheid. "Kiezen voor de marine bijvoorbeeld, impliceert vaak de noodzaak van een verhuis".
