DE VRT EN DIVERSITEIT
Vandaag leven we in Vlaanderen in een diverse samenleving. Kijk maar naar een drukke winkelstraat, de voetbalploegen in eerste klasse, of gewoon op de speelplaats. Heel wat mensen met uiteenlopende etnisch-culturele origine hebben definitief hun plaats gevonden. Maar diversiteit zie je ook in leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of handicap.
Als publieke omroep wil de VRT iedereen welkom heten door een verscheidenheid aan mensen een plaats te geven in ons aanbod. Iedereen moet ook evenwichtig en genuanceerd voorkomen, zodat we iedereen kunnen bereiken. Ook in onze organisatie willen we diverse teams. We kijken naar onze medewerkers als talentvolle collega’s, en hun individuele kenmerken beschouwen we als rijkdom die onze creativiteit extra kan voeden. We doen dus meer dan doelgroepenbeleid: mensen zijn meer dan één van hun aspecten.
Een duidelijk diversiteitsbeleid met plannen op maat van de verschillende afdelingen is een must om deze opdracht van de VRT waar te maken. Daarbij vertrekken we van een helder geformuleerd engagement: het Charter Diversiteit.
Het Charter Diversiteit
Actieplan 2013-2014
Het nieuwe actieplan is het derde in de rij.
Het Actieplan Diversiteit 2013-2014
VRT meet ... diversiteit
In de Beheersovereenkomst staat dat “de VRT een jaarlijkse monitoring organiseert via een externe, onafhankelijke partij m.b.t. de evenwichtige vertegenwoordiging en genuanceerde beeldvorming van de doelgroepen”.
- Dus geven we elk jaar de opdracht aan het E.N.A. Elektronisch Nieuwsarchief (een samenwerking tussen de universiteiten van Antwerpen en Leuven) om de verschillende actoren te tellen in ons aanbod: De monitor diversiteit. De nieuwste resultaten werden bekend gemaakt in het voorjaar 2013 (monitor diversiteit 2012).
- Ook het bereik van Nieuwe Vlamingen laten we meten: zie hieronder de jongste bereikstudie.
- De metingen helpen om de jaarlijkse actieplannen op te stellen, waarmee we de diversiteit in het aanbod (televisie, radio, online) willen verhogen.
Resultaten bereikstudie bij Nieuwe Vlamingen
VRT overlegt over ... diversiteit
Jaarlijks overlegt VRT met verschillende belangenverenigingen over doelstellingen, actieplannen en cijfers. De expertise van die verenigingen is een welgekomen aanvulling en daarom beschouwt VRT hen ook als partners in diversiteit. Een apart overleg over toegankelijkheid van het aanbod helpt ons bij de aanpassingen voor doven en slechthorenden, blinden en slechtzienden en voor iedereen die er nood aan heeft. Ondertiteling, Vlaamse Gebarentaal, audiodescriptie, gesproken ondertiteling toegankelijke websites, allemaal opdrachten die we ter harte nemen.
Diversiteit in programma's
Diversiteit komt geïntegreerd aan bod in allerlei programma’s.
In eigen huis geeft VRT Diversiteit advies aan programmamakers en -medewerkers: producers, regisseurs, programmamanagers, scenaristen, redacteurs, journalisten, ...
Diversiteit ... bij de medewerkers
Om kansengroepen de mogelijkheid te geven ervaring op te doen in de media, organiseert de VRT jaarlijks tien betaalde stages van zes maanden. Daarbij kunt u als medewerker mee op een redactie of in de productie van de VRT werken. Het gaat om een positieve actie inzake tewerkstelling: etnisch-culturele minderheden en personen met een handicap worden uitdrukkelijk aangespoord om zich kandidaat te stellen.
Een baan in de media? Dat is niet alleen journalist, cameraman of presentator. Het medialandschap telt veel meer interessante beroepen. VRT diversiteit biedt je in de brochure Student zoekt mediaopleiding een staalkaart aan van wat je allemaal kan doen binnen de media en meer specifiek binnen de VRT.
Mediarte.be en VRT Diversiteit lanceerden met steun van de Vlaamse overheid de website www.kiesvoormedia.be om jongeren te stimuleren een studierichting te kiezen die uitzicht biedt op een job in de media.
