Meer informatie over het Actieplan Diversiteit
Vlaanderen is rijk aan diversiteit. Heel wat culturen hebben er definitief hun plaats gevonden. Maar diversiteit is veel meer dan cultuur. Ook de leeftijd, het geslacht, de afkomst, de seksuele voorkeur en een eventuele beperking of handicap van mensen maken de Vlaamse samenleving heel divers.
Als publieke omroep wil de VRT deze verscheidenheid weerspiegelen en bevorderen, zowel voor als achter de schermen. Zij streeft dus naar een evenwichtige beeldvorming in haar programma's en naar een divers personeelsbestand. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, niet hun geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
In de beheersovereenkomst met de Vlaamse overheid (2007-2011) staat: 'In haar beleid tracht de VRT de diversiteit in de Vlaamse samenleving te weerspiegelen. Het diversiteitsbeleid van de VRT focust op diversiteit in de beeldvorming en op diversiteit betreffende de tewerkstelling.'
Een duidelijk diversiteitsbeleid is een must om het engagement van de VRT helder te formuleren en kracht bij te zetten. Daarom heeft de VRT een Charter Diversiteit.
Het Charter Diversiteit
VRT diversiteit
VRT diversiteit ondersteunt het beleid ten aanzien van verschillende facetten van diversiteit (leeftijd, geslacht, cultuur, afkomst, beperking of handicap, ...) en werkt het diversiteitsbeleid mee uit.
Op het scherm
Diversiteit komt geïntegreerd aan bod in allerlei programma’s.
In eigen huis geeft VRT Diversiteit advies en ondersteuning aan programmamakers en -medewerkers: producers, regisseurs, programmamanagers, scenaristen, redacteurs, journalisten, ... Ook organiseert ze allerlei workshops, ateliers en discussiesessies over diversiteitsgebonden materies.
Allochtone gemeenschappen en verenigingen van personen met een handicap zijn niet altijd goed bekend binnen de VRT-redacties, en omgekeerd. VRT Diversiteit heeft daarom een uitgebreid netwerk uitgebouwd met het allochtone verenigingsleven, integratiecentra, jongerenverenigingen, interculturele media e.a. Programmamakers die op zoek zijn naar publiek, praatgasten, experts en acteurs voor hun programma’s kunnen een beroep doen op deze contactgegevens.
Medewerkers
Om kansengroepen de mogelijkheid te geven ervaring op te doen in de media, organiseert de VRT jaarlijks een beperkt aantal betaalde stages van zes maanden. Daarbij kunt u als medewerker mee op een mee op een redactie of in de productie van de VRT werken. Het gaat om een positieve actie inzake tewerkstelling: etnisch-culturele minderheden en personen met een handicap worden uitdrukkelijk aangespoord om zich kandidaat te stellen.
Een baan in de media? Dat is niet alleen journalist, cameraman of presentator. Het medialandschap telt veel meer interessante beroepen. VRT diversiteit biedt je in de brochure Student zoekt mediaopleiding een staalkaart aan van wat je allemaal kan doen binnen de media en meer specifiek binnen de VRT.
