Selectieprocedure

Voor je bij de VRT aan de slag gaat, doorloop je de volgende stappen.

WERKEN BIJ DE VRT ⎥ VACATURES ⎥SELECTIEPROCEDURE ⎥STAGES ⎥DIVERSITEIT⎥ FAQ

  

  

1. We bekijken je cv én motivatiebrief

Bezorg ons een overzichtelijk en foutloos cv met je relevantste ervaringen en kennis én een overtuigende motivatiebrief. We kijken niet enkel naar je diploma, maar ook naar je andere ervaringen en opleidingen.

2. We leren elkaar wat beter kennen    

Een eerste gesprek gaat door met jou, een recruiter en je toekomstige leidinggevende. Wij zien dit gesprek als een dialoog, waar we samen bekijken of er een match is tussen jou en de job. Voorafgaand aan dat gesprek is er een schriftelijke proef. Bij journalisten en programmamedewerkers testen we daarbij inzicht in de actualiteit, bij anderen om specifieke vaktechnische kennis.

3. Je legt psychotechnische testen af    

In een eindfase leg je deze testen af die ons meer inzicht geven in je persoonlijkheid en je cognitieve vaardigheden. Leidinggevenden worden uitgenodigd voor een assessment. Wees uitgerust en ontspannen, want deze testen zijn vrij intensief.

4. Een laatste gesprek    

In een laatste gesprek klaren we samen de laatste onduidelijkheden uit over de functie. Daarna wordt snel een beslissing genomen.