Diversiteit en inclusie

Team Diversiteit & Inclusie legt zich vooral toe op het sensibiliseren, adviseren en coachen van VRT-medewerkers en programmamakers. Dat doen we via interne acties en campagnes, concrete tips, workshops en evenementen.

Vanuit het diversiteitsstreven zet VRT actief in op het sensibiliseren, adviseren en coachen van VRT-medewerkers en programmamakers. Via interne acties en campagnes, concrete tips, workshops en evenementen wordt dat bewustzijn gestimuleerd. Om actief mensen uit kansengroepen meer mogelijkheden te bieden, biedt VRT niet enkel ervaringsopdrachten aan. Er worden ook geregeld evenementen georganiseerd of bezocht om de drempel naar de publieke omroep te verlagen.

Zijn we vandaag waar we willen staan? Nee. Maar het is een feit dat de diversiteit in het personeelsbestand groeit, en ook de representatie in beeld toeneemt.

VRT hanteert geen quota. Noch in haar personeelsbestand, noch in representatie in zijn programma’s. Wel zijn er in de beheersovereenkomst met de Vlaamse gemeenschap streefcijfers vooropgesteld. 

Op vlak van beeldvorming is het de bedoeling om tegen 2025 enkele relevante doelgroepen beter te vertegenwoordigen. Het aantal vrouwen in beeld moet naar 48%, personen met buitenlandse herkomst naar 9,5% en mensen met een beperking naar 2%.

Ook op vlak van het personeelsbestand wordt er tegen 2025 gestreefd naar een meer diverse samenstelling, met minstens 40% vrouwen en een beter genderevenwicht voor het hoger kader, minstens 7% personen met buitenlandse herkomst en minstens 2% personen met een beperking.

Nee. Diversiteit en inclusie gaat over een bewustzijn, niet enkel over cijfers. Het is een feit dat de instroom uit bepaalde doelgroepen moeilijk blijft, zeker in ons personeelsbestand. Toch hebben we ook deze mensen nodig om de verscheidenheid in de Vlaamse maatschappij te weerspiegelen. We zoeken gewoon naar personen met een talent, maar het zou natuurlijk fout zijn om te denken dat die in bepaalde groepen niet zitten. 

Daarom organiseert VRT organiseert betaalde, digitale ervaringsopdrachten. Het is een positieve actie om de drempels weg te nemen bij de mensen die zulke drempels ervaren, zoals mensen met een beperking of met migratieachtergrond. Die actie is nodig om tot het beoogde niveau te komen. 

Vragen over deze ervaringsopdrachten?
An Dezeure of Nyota Mweze helpen je graag verder!

Door in te zetten op die toegankelijkheid wil VRT haar aanbod beschikbaar maken voor personen met onder andere een auditieve of visuele beperking, zodat ook zij kunnen genieten van de programma’s. Het gaat onder meer over ondertiteling, Vlaamse Gebarentaal, audiodescriptie en gesproken ondertiteling. 

Meer over ons aanbod vind je hier.

Maar we werken ook aan de  toegankelijkheid van ons taalgebruik. Zo houden we rekening met de mediabehoeften van kortgeschoolden in Vlaanderen en hanteren we daarom een begrijpbare taal. Ook hebben we aandacht voor het ‘digitaal mee’ zijn van mensen.

Om ervoor te zorgen dat het aanbod en de digitale platformen herkenbaar en toegankelijk zijn voor iedereen, gaat VRT geregeld in overleg met verschillende belangenverenigingen. Zij denken op een constructieve manier mee na over de doelstellingen, actieplannen en cijfers. De expertise van die verenigingen wordt geïntegreerd in de diversiteitsaanpak van de publieke omroep. 

Het gaat over onder meer Netwerk tegen armoede, de Vlaamse ouderenraad, GRIP vzw, LEVL, de Vrouwenraad en Çavaria.

Daarnaast is er apart overleg over toegankelijkheid dat VRT helpt bij de ontwikkeling van het aanbod voor doven en slechthorenden, blinden en slechtzienden en voor iedereen die er nood aan heeft. Ondertiteling, Vlaamse Gebarentaal, audiodescriptie, gesproken ondertiteling, toegankelijke websites, verstaanbaarheid: het zijn allemaal opdrachten die we ter harte nemen.

Voor al je vragen over diversiteit en (werken bij) de VRT, kun je terecht op het e-mailadres diversiteit@vrt.be.